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Présentation

Qui suis-je ?

Suite à différentes expériences en ressources humaines ainsi qu’un master dans ce domaine, j’ai eu l’envie de me rapprocher encore plus de l’aspect humain et pouvoir utiliser mes savoirs et savoir-faire dans un domaine qui correspond davantage à mes valeurs. C’est pourquoi j’ai créé avec grande conviction C&C orientation. Pour répondre encore plus à une démarche qualitative, j’ai également effectué un master 2 en sciences de l’éducation dans le domaine de la formation afin de parfaire mes connaissances.

En tant que spécialiste de l’orientation scolaire et de la formation post-bac, j’aide les étudiants et les futurs étudiants à différents stades de leur parcours scolaire en vue de les accompagner dans leur projet d’orientation professionnelle.

Grâce à mon expérience dans le domaine du recrutement j’accompagne également tous les publics vers la réussite à l’embauche.

Mes diplômes et expériences professionnelles

Mes diplômes

Master 2 Sciences de l’éducation spécialité formation – Université Paris Descartes
Master 1 Responsable de la gestion des ressources humaines – Ecole IGS
Licence professionnelle Consultant en recrutement et métier de l’emploi – Sciences U
Deug en Socio psychologie – Université Paris 8
Je suis à votre disposition pour plus amples renseignements.

Mes expériences professionnelles

Chargé de recrutement (Axa et agence d’emploi)
Management des alternants et stagiaires au sein d’Axa et BNP Paribas
Professeur de Français en Angleterre.
Aujourd’hui, ma propre activité de conseiller d’orientation privé pour les jeunes ainsi que dans l’accompagnement personnalisé pour les préparations de recrutements s’inscrit dans la création de C&C Orientation.

Méthodologie et outils

Pour l’orientation

• Entretiens individuels approfondis et interactifs,
• Tests de personnalité sur mesure adaptés du test TRICAM, qui permettent d’effectuer une analyse en profondeur de vos motivations et de vos qualités,
• Questionnaires et exercices personnalisés en vue d’identifier vos centres d’intérêts, les domaines d’activités à prioriser, l’environnement de travail dans lequel vous souhaiteriez évoluer, etc.
• Référentiels métiers en fonction de votre personnalité et de vos motivations.

Pour le recrutement

• Analyse en profondeur du CV et de la lettre de motivation,
• Entretien de recrutement fait en deux fois pour une réelle amélioration de votre présentation
• Prise en compte de l’univers dans lequel vous souhaiteriez être recruté pour créer une forte corrélation avec les éléments cité ci-dessus.

La reconnaissance de mes pairs

Je suis apprécié pour :
– mon accessibilité,
– ma capacité à mettre en confiance et mobiliser l’énergie,
– soutenir dans des situations difficiles,
– allier rigueur et bonne humeur,
– respecter les limites et les valeurs de chacun,
– mon aide à la mise en place de projet d’orientation.